Werving- en Selectiebeleid CIT

Werving- en Selectiebeleid CIT Het werving- en selectiebeleid is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:

• Voor een optimale dienstverlening is het belangrijk om de juiste persoon op de juiste plek zijn werk te laten verrichten. Dit houdt in dat in principe de persoon met de meest geschikte opleiding en ervaring aangesteld wordt in een functie.
• Daarnaast draagt het CIT zorg voor een goed onderbouwd loopbaanbeleid van CIT-medewerkers.

Uitgangspunt bij de procedure voor het werven van nieuwe medewerkers is de Regeling interne vacaturebemiddeling van de RUG. Hierin staat vermeld dat er bij een vacature eerst geworven moet worden via M&O. Het is mogelijk hier in overleg met M&O van af te wijken door een vacature eerst alleen open te stellen voor CIT-medewerkers. Als er een interne medewerker op de vacature wordt aangesteld ontstaat er immers weer een vacature die aan M&O wordt voorgelegd.

 

Procedure werving vacatures onbepaalde tijd

• Werven via M&O
• Interne en externe werving werven via verschillende media

Als er sprake is van de volgende argumenten kan er afgeweken worden van deze procedure:

• Als duidelijk is dat er een geschikte interne kandidaat is die in het kader van loopbaanplanning in aanmerking zou kunnen komen voor de functie kan deze medewerker door een afdelingshoofd worden voorgedragen aan de directie. Dit houdt in dat vacatures gemeld worden bij de afdelingshoofden die, op grond van hun verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het personeelsbeleid, medewerkers kunnen voordragen.
• Alleen een medewerker die in een functioneringsgesprek heeft aangegeven een volgende stap in zijn/haar loopbaan te willen maken en relevante opleiding(en) heeft gevolgd kan in aanmerking komen voor de vacature.
• Indien voor een vacature voor bepaalde tijd geworven is onder CIT-medewerkers of via M&O of extern circuit dan kan bij omzetting naar onbepaalde tijd volstaan worden met een beoordelingsgesprek waarbij het dienstverband bij een goede beoordeling omgezet wordt in onbepaalde tijd. (Dit is conform het huidige beleid).
• Indien er tussen de periode van werving voor bepaalde tijd en het moment van omzetting naar onbepaalde tijd een periode van meer dan 2 jaar zit wordt er eerst weer geworven volgens procedure vacatures onbepaalde tijd om (mogelijk) geschikte CIT-medewerkers in het kader van loopbaanbeleid in aanmerking te laten komen voor de functie.

Procedure werving vacatures bepaalde tijd

• Werven onder CIT-medewerkers
• Via M&O of andere kanalen (uitzendbureaus)