Skip to ContentSkip to Navigation
Over ons Medische Wetenschappen Opleidingen Geneeskunde Junior Scientific Masterclass
University Medical Center Groningen

Aanstelling MD/PhDers tot en met sollicitatieronde juni 2016 en vanaf sollicitatie ronde oktober 2018

Indien de aanvraag voor een MD/PhD-traject wordt gehonoreerd, volgt de benoemingsvoordracht voor de aanstelling als MD/PhD-student.

Verdeling aanstellingsjaren over de MD/PhD-periode
Een volwaardig MD/PhD-traject is een traject dat bestaat uit de laatste 2 studiejaren uit de Masterfase van het reguliere onderwijsprogramma gecombineerd met 2 jaren wetenschappelijk onderzoek; een reëel, 4-jarig MD/PhD-traject. Voor de aanstelling als MD/PhD-student zijn in totaal twee volledige aanstellingsjaren beschikbaar. Deze aanstellingsjaren mogen over maximaal vier jaar (48 kalendermaanden) worden verdeeld.

Bij de verdeling van de twee aanstellingsjaren over de vier jaren van het MD/PhD-traject dient tijdens de periode waarin voltijds wetenschappelijk onderzoek wordt uitgevoerd de aanstellingsomvang van de MD/PhD-student minimaal 0,5 fte te bedragen. Rekening houdend met deze bepaling is de MD/PhD-er verder vrij de aanstellingsomvang te variëren aangepast aan de persoonlijke financiële situatie. Er hoeft daarbij geen directe relatie te zijn tussen de daadwerkelijke onderzoeksinzet en de gekozen dagtaakomvang. Er dient wel sprake te zijn van één doorlopende aanstelling voor maximaal vier jaar met wisselende dagtaakomvang. Het is uiteraard niet de bedoeling dat aanstellingsomvang per maand fluctueert.

Indien een minimale 0,5 fte-aanstellingsomvang tijdens de onderzoeksperiode op nadelige wijze interfereert met andere financieringsbronnen (studiefinanciering, beurzen, etc.) kan de MD/PhD-er bij de Junior Scientific Masterclass een gemotiveerd verzoek tot dispensatie indienen.

Inschaling MD/PhD-er
MD/PhD-ers worden aangesteld als ‘MD/PhD-student’ voor een periode van maximaal vier jaar. Gedurende deze aanstellingsperiode is de inschaling gebaseerd op schaal 7.0 (jaar 1) t/m 7.3 (laatste jaar).

In het geval dat een MD/PhD-student zijn/haar MD/PhD-traject in een aanstellingsduur van drie jaar afrondt (voor aanvang van het traject vastgelegd), zal de inschaling starten op schaal 7.1 en oplopen tot schaal 7.3. Uitgangspunt is dat een MD/PhD-er in het laatste jaar van zijn/haar aanstelling daadwerkelijk in schaal 7.3 aangesteld is.

MD/PhD-ers worden niet als AIO aangesteld, omdat aan een aanstelling als AIO een aantal specifieke rechten en plichten verbonden zijn, die niet voor/door MD/PhD-ers van toepassing/uitvoerbaar zijn. MD/PhD-ers worden ook niet als Student-assistent aangesteld, omdat dit type aanstelling voor MD/PhD-er teveel beperkingen kent.

Vakantiedagen
Van een MD/PhD-er wordt verwacht dat hij/zij gedurende de aanstelling zijn/haar vakantiedagen opmaakt. Een MD/PhD-er is zelf verantwoordelijk zijn/haar werkzaamheden dusdanig te plannen dat het mogelijk is om vakantieverlof op te nemen. Omdat er maximaal 2 aanstellingsjaren worden gefinancierd worden niet opgenomen vakantiedagen dan ook niet uitbetaald.

Collegegeld
Tijdens de uitvoering van een MD/PhD-traject kan het voorkomen dat een student als student ingeschreven staat, terwijl hij/zij niet actief deelneemt aan onderwijs. Dit probleem doet zich o.a. voor wanneer een student zich tijdens de eerste maanden van een academisch jaar richt op de studie en vervolgens later in het studiejaar zich volledig richt op zijn of haar onderzoek. Het wordt MD/PhD-ers geadviseerd de studie-/onderzoeksjaren zoveel mogelijk parallel te laten lopen aan de academische jaren. In een onderzoeksjaar kan een student dan besluiten zich uit te schrijven als student en hoeft dan geen collegegeld betalen*,**. Voor regelingen met betrekking tot teruggave van collegegeld zijn de actuele regels te vinden op de site van de RUG

Let op!
* Een student kan in de periode waarin hij/zij NIET ingeschreven staat als student GEEN onderwijs volgen en GEEN onderwijsresultaten behalen of laten boeken; hieronder valt ook het afleggen van Voortgangstoetsen en het inleveren van stageverslagen (!).
** Voor MD/PhD-ers die zich in de eerste maanden van een academisch jaar richten op hun onderzoek en pas later onderwijsverplichtingen kennen, is bovenstaand probleem eenvoudig te ondervangen door zich later in te schrijven. Deze studenten hoeven in deze situatie slechts naar rato collegegeld te voldoen en er ontstaat geen financieel nadeel.

Bonus
Een volwaardig, 4-jarig MD/PhD-traject dient te bestaan uit 2 studiejaren uit de Masterfase van het reguliere onderwijsprogramma gecombineerd met 2 jaren wetenschappelijk onderzoek. MD/PhD-studenten, die dit zware traject succesvol weten af te ronden binnen deze termijn (van 48 maanden), ontvangen naast hun salaris een prestatiebeloning/bonus uit te keren in de vorm van een bruto gratificatie à € 6.000,-. Wanneer het traject niet binnen de termijn is afgerond wordt de promotie-bonus verminderd met 10% voor iedere maand vertraging, hetgeen betekent 90% binnen afgesproken termijn +1 maand, 80% binnen afgesproken termijn + 2 maanden, etc. etc.. Wanneer de promotie meer dan 6 maanden vertraagd is vervalt het recht op een promotie-bonus. De einddatum van de aanstelling, zoals vermeld in het aanstellingsbesluit, is maatgevend.

Voor MD/PhD-kandidaten, die bij aanvang van het MD/PhD-traject een studietraject van minder dan 2 jaren hebben af te leggen, geldt de volgende bepaling: de som van de resterende studietijd en de 2 gefinancierde onderzoeksjaren bepaalt de termijn waarbinnen het proefschrift afgerond dient te zijn om in aanmerking te komen voor de bonus. Het werkplan (verdeling co-schappen/onderzoek), zoals opgenomen in de aanvraag voor het MD/PhD-traject, en einddatum van de aanstelling, zoals vermeld in het aanstellingsbesluit, zijn maatgevend.

Overige punten
Met een zekere regelmaat melden MD/PhD-studenten zich met CAO-technische vragen bij de personeelsconsulent, de beleidsmedewerker JSM of hoofd FEZ. Hiervoor geldt in alle gevallen dat voor MD/PhD-ers de CAO-UMC van toepassing is, zoals dit ook voor de overige personeelsleden van de FMW/UMCG geldt. Voor AIO’s of Student-assistenten bestaan er specifieke uitzonderings-bepalingen. Deze zijn echter niet van toepassing voor MD/PhD-ers.

Laatst gewijzigd:20 april 2023 09:30
View this page in: English