Personnel Psychology

Uitgebreide vaknaam	Personnel Psychology
Leerdoelen	Na afloop van deze cursus: - Begrijpt de student het belang van Human Resource Management voor organisaties; - Weet de student hoe selectiemethoden te valideren en validatieresultaten te interpreteren; - Is de student zich bewust van verschillende manieren om werkinhoud en personeelsprestaties te evalueren; - Kan de student onderscheid maken tussen effectieve en ineffectieve manieren om personeel aan te trekken en te recruteren; - Weet de student welke personeelsselectiemethoden het meest / het minst effectief zijn, en waarom; - Weet de student hoe effectieve en eerlijke sollicitatiegesprekken en assessment centres op te zetten; - Is de student zich bewust van de belangen van de diverse betrokken partijen in HR management; - Begrijpt de student de stappen om te nemen voor de ontwikkeling van een effectief trainingsprogramma.
Omschrijving	In de colleges wordt ingegaan op de hoofdthema's van de personeelspsychologie: personeelsplanning, functieanalyse, personeelsselectie en -beoordeling, opleiding en loopbaanontwikkeling. Extra aandacht wordt besteed aan de specifieke (theoretische, methodologische, statistische) expertise van de psycholoog in het personeelsbeleid, en aan de link tussen onderzoek en praktijk in de personeelspsychologie.
Uren per week	2
Onderwijsvorm	hoorcollege
Toetsvorm	schriftelijk tentamen (meerkeuze)
Vaksoort	bachelor
Coördinator	dr. A. Schmitt
Docent(en)	dr. A. Schmitt
Verplichte literatuur	Titel Auteur ISBN Prijs Articles through Nestor. Personnel selection: Adding value through people. (6th edition). Oxford, UK: Wiley-Blackwell Cook, M. (2016). 9781118973585 €  36,14
Entreevoorwaarden
Opmerkingen
Opgenomen in	Opleiding Jaar Periode Type Ba psychologie (EN)  (Ba3 (EN) psychologie) 3 semester II b IOP Ba psychologie (NL)  (Ba3 psychologie) 3 semester II b AOP