| Uitgebreide vaknaam |
Conflict management |
| Leerdoelen |
Na afloop van de cursus heeft/kan de student:
- inzicht in het het ontstaan, het verloop en de gevolgen van conflicten in de interpersoonlijke, groeps en organisatiecontext,
- de inzichten toepassen bij het zelf hanteren van conflicten. |
| Omschrijving |
Conflicten horen bij het leven en kunnen productief maar zeker ook destructief zijn. In de cursus komen diverse theorieën, conflictmodellen, praktijkvoorbeelden en onderzoeken aan bod die inzicht geven in de oorzaken en gevolgen van conflicten voor individueën, groepen en organisaties. Aandacht wordt besteed aan hoe conflicten gehanteerd kunnen worden, hoe ze kunnen escaleren en welke factoren conflictprocessen kunnen beïnvloeden. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de mogelijkheden van derdepartij interventies zoals mediation. |
| Uren per week |
2 |
| Onderwijsvorm |
hoorcollege
|
| Toetsvorm |
schriftelijk tentamen (essay)
|
| Vaksoort |
bachelor
|
| Coördinator |
K. Fousiani, PhD.
|
| Verplichte literatuur |
| Titel |
Auteur |
ISBN |
Prijs |
| Negotiation. McGraw-Hill, 8th edition. |
Lewicki, R.J., Barry, B, & Saunders, D.M. (2020) |
|
ca.
€
80,00
|
| Getting to a YES (3rd Edition) |
Fisher & Ury (2011). |
|
|
| Managing Conflict Through Communication. 5th Edition. Pearson International Edition |
Cahn, D.D. & Abigail, R.A. (2014). |
|
|
| Selected articles |
|
|
|
| Syllabus via Nestor |
|
|
|
|
| Entreevoorwaarden |
|
| Opmerkingen |
|
| Opgenomen in |
|
Login
English
Nederlands