Skip to ContentSkip to Navigation
Onderwijs Master en PhD opleidingen Work, Organizational and Personnel Psychology
Header image Work, Organizational and Personnel Psychology

Work, Organizational and Personnel Psychology

Het werkende leven verandert in een razend tempo, en organisaties worstelen voortdurend met vragen als: hoe kunnen we vakbekwame medewerkers aantrekken en behouden, hoe kunnen we hybride werkomgevingen creëren, en hoe bevorderen we de samenwerking tussen mens en AI?

Arbeids-, organisatie- en personeelspsychologen (AOP psychologen) proberen inzicht te krijgen in menselijk gedrag op de werkvloer en met behulp van dit inzicht vervolgens het welzijn en de prestaties van organisaties en werknemers te verbeteren.

In deze master ga je op zoek naar antwoorden op vragen als: Hoe kunnen we gezonde werkplekken creëren waar werknemers kunnen groeien, bloeien en presteren? Hoe kunnen we destructief leiderschap voorkomen en inclusieve werkplekken creëren waar werknemers zich veilig voelen? Hoe kunnen we innovatie stimuleren? Hoe kunnen mensen hun loopbaan het beste managen en ook als ze ouder worden hun welzijn en productiviteit behouden?

De opleiding gaat uit van een duidelijke link tussen theorie en praktijk: je doet niet alleen kennis van toonaangevende theorieën op, maar leert ook de praktische vaardigheden die je in je verdere loopbaan nodig zult hebben. Via de unieke combinatie van specialistische theorievakken en vaardighedenonderwijs leer je theoretische kennis te vertalen naar evidence-based praktische oplossingen voor de werkplek. Met het vaardighedenvak Coaching kun je een coaching certificaat behalen, wat erg nuttig kan zijn voor een loopbaan op het gebied van coaching, counseling of personeelsontwikkeling.

Feiten & Cijfers
Titel/Graad
MSc in Psychologie
Type opleiding
Master
Duur
12 maanden (60 ECTS)
Croho code
60260
Voertaal
Engels
Start
Februari, September
Faculteit
Gedrags- en maatschappijwetenschappen
Waarom dit programma in Groningen?

Is deze mastertrack iets voor jou? Misschien wel, als je:

  • De theoretische kennis en praktische vaardigheden wilt opdoen die nodig zijn voor een succesvolle carrière op het gebied van arbeids-, organisatie- en/of personeelspsychologie.
  • Wilt leren hoe je organisaties evidence-based kunt adviseren op het gebied van onderwerpen als assessment en selectie, werkstress en mentale gezondheid, hybride werkomgevingen, leiderschap en innovatie.
  • Wilt studeren in een internationale omgeving.
  • Een coaching certificaat wil behalen om je carrière als coach goed te beginnen.
  • Je carrièreperspectieven wilt verbeteren met prestigieuze stages in binnen- of buitenland.
  • Ondersteuning en begeleiding wilt bij het aanpakken van praktische problemen op de werkplek en het creëren van mooie carrièreperspectieven.
Programma

Deze eenjarige master bestaat uit (minimaal) 60 ECTS aan vakken: vier specialisatievakken à 5 ECTS, een vaardighedenvak van 5 ECTS, een methodenvak van 5 ECTS, een masterscriptie van 20 ECTS en een stage ter waarde van 10 ECTS. Gedurende het jaar a) volg je vakken om je theoretische en praktische vaardigheden te ontwikkelen, b) werk je in nauwe samenwerking met één van onze medewerkers aan je masterscriptie en c) doe je een stage. In de masterscriptie kun je een onderwerp dat jou interesseert ve

Binnen de studie kun je je door een gerichte keuze van het vakkenpakket, het onderwerp van de masterscriptie en je keuze voor de stage specialiseren in een gebied van jouw interesse, zoals bijvoorbeeld:

  • Leiderschap en verandering
  • Personeelsselectie
  • Hybride werkomgevingen
  • Creativiteit en innovatie
  • Gezondheid en welzijn op het werk
  • De oudere werknemer en loopbaanontwikkeling
  • Onderhandeling en conflicthantering
  • De psychologie van coaching
  • Kunstmatige intelligentie op de werkvloer

In onze vakken komen theorie en praktijk samen. In elk van de vier specialisatievakken maak je kennis met een actueel thema (bijv. selectie, beoordeling en prestatie; leiderschap, creativiteit en innovatie) en relevante praktische vaardigheden (bijv. arbeidsanalyse en functieonderzoek, leiderschap, stimuleren van creativiteit). Je moet minimaal twee van de vier specialisatievakken volgen – maar alle vier mag natuurlijk ook.

Daarnaast kies je een van de twee vaardighedenvakken (Coaching of Designing Interventions) en een van de drie methodevakken (Test Construction, Repeated Measures, of Advanced Research Methods in Social and Organizational Psychology). Tijdens deze vakken krijg je een meer diepgaande vaardigheidstraining om je voor te bereiden op je masterscriptie, je stage en je verdere loopbaan. Met het vaardighedenvaks Coaching kun je een coaching certificaat behalen, wat erg nuttig kan zijn voor een loopbaan op het gebied van coaching, counseling of personeelsontwikkeling.

In je masterscriptie onderzoek je een onderwerp naar keuze. In nauwe samenwerking met een van onze medewerkers voer je een onderzoeksproject uit om je onderzoeks- en statistische vaardigheden te vergroten.

Tijdens je stage werk je rechtstreeks samen met professionals en organisaties om praktische werkervaring op te doen op het gebied van arbeids-, organisatie- en personeelspsychologie. In deze werksituatie ontwikkel en verfijn je je professionele vaardigheden, en krijg je tegelijkertijd inzicht in de kansen en uitdagingen die je in je verdere loopbaan kunt tegenkomen. We bieden ondersteuning door:

  • Onze stagedatabase voor je open te stellen;
  • Je voor te stellen aan onze partnerorganisaties (bijv. Noorderlink);
  • Het coaching platform voor je open te stellen;
  • Je te helpen met bijvoorbeeld het schrijven van sollicitatiebrieven en cv's via onze Career Services;
  • Gedurende het hele proces loopbaanondersteuning en begeleiding te bieden.
Semesters
VakkenVakkencatalogus >1a1b2a2b
Advanced Research Methods in Social and Organizational Psychology (methodencursus) (5 EC)
Repeated Measures (methodencursus) (5 EC)
Stress and health at work (specialisatiecursus) (5 EC)
Coaching (vaardighedencursus) (5 EC)
Designing interventions (vaardighedencursus) (5 EC)
Internship (10 EC)
Keuzecursus (twee extra Specialisatiecursussen AOP/andere cursus binnen Master Psychologie-RUG/Mastercursus buiten Psychologie-RUG) (facultatief)
Masterthese (20 EC)
Power and Leadership (specialisatiecursus) (5 EC)
Creativity and Innovation in Organizations (specialisatiecursus) (5 EC)
Test Construction (methodencursus) (5 EC)
Selection, assessment, and job performance (specialisatiecursus) (5 EC)

Studeren in het buitenland

  • Studeren in het buitenland is facultatief

Meestal is het mogelijk om in het buitenland stage te lopen. Neem contact op met je stagebegeleider om te vragen wat je moet regelen om een buitenlandstage in je programma op te nemen.

Toelatingseisen

Toelatingseisen

Specifieke eisenExtra informatie
vooropleiding

Je vooropleiding en gekozen mastertrack bepalen de aanmeldingsprocedure en of je in aanmerking komt voor toelating tot de master of een eventuele premaster. Kijk op https://www.rug.nl/gmw/psychology/admission-prior-education welke toelatingseisen voor jou van toepassing zijn.

taaltoets cijfer

Alle bachelorstudenten van een Nederlandse universiteit voldoen aan de taaleisen. Kijk voor meer informatie op https://www.rug.nl/gmw/psychology/language-requirements

Aanmeldingsprocedure

Alle informatie vind je op de pagina over Aanmelding, Toelating en Selectie

Inschrijvingsdeadlines

Type studentDeadlineStart opleiding
Nederlandse studenten01 mei 202401 september 2024
15 november 202401 februari 2025
01 mei 202501 september 2025
15 november 202501 februari 2026
EU/EEA studenten01 mei 202401 september 2024
15 november 202401 februari 2025
01 mei 202501 september 2025
15 november 202501 februari 2026
non-EU/EEA studenten01 mei 202401 september 2024
15 november 202401 februari 2025
01 mei 202501 september 2025
15 november 202501 februari 2026

Deadline voor mastertracks met selectie: 1 oktober en 1 maart Deadline voor mastertracks zonder selectie: 15 november en 1 mei*

Let op: We adviseren studenten buiten de EU/EER nadrukkelijk om de aanvraag ruim voor deze deadline* in te dienen (meer dan 1 maand), zodat er voldoende tijd is om een visum te verkrijgen of te verlengen.

Toelatingseisen

Specifieke eisenExtra informatie
vooropleiding

Your previous education and chosen master track determine the application procedure and whether you are eligible for admission to the master or a possible premaster. Check https://www.rug.nl/gmw/psychology/admission-prior-education to find the admission requirements that apply to you.

taaltoets cijfer

All bachelor's students from a Dutch university meet the language requirements. For more information, please look at the following page: https://www.rug.nl/gmw/psychology/language-requirements

Aanmeldingsprocedure

The information can be found on the page about Application, Admission and Selection .

Inschrijvingsdeadlines

Type studentDeadlineStart opleiding
Nederlandse studenten01 mei 202401 september 2024
15 november 202401 februari 2025
01 mei 202501 september 2025
15 november 202501 februari 2026
EU/EEA studenten01 mei 202401 september 2024
15 november 202401 februari 2025
01 mei 202501 september 2025
15 november 202501 februari 2026
non-EU/EEA studenten01 mei 202401 september 2024
15 november 202401 februari 2025
01 mei 202501 september 2025
15 november 202501 februari 2026

Deadline for master's tracks with selection is 1 October and 1 March Deadline for master's tracks without selection is 15 November and 1 May*.

Please note: We strongly advise non-EU/EEA students to submit the application well in advance of this deadline* (more than 1 month) to allow sufficient time to obtain or renew a visa.

Collegegeld
NationaliteitJaarKostenVorm
EU/EER2023-2024€ 2314voltijd
niet EU/EER2023-2024€ 17800voltijd
EU/EER2024-2025€ 2530voltijd
niet EU/EER2024-2025€ 20800voltijd

Praktische informatie voor:

Na je studie

Arbeidsmarkt

Met de master Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie kun je veel kanten op. AOP-psychologen werken vaak in de organisatiepraktijk, maar ook in instituten voor toegepast of fundamenteel onderzoek. Na deze master kun je nog het Nederlandstalige postmastertraject 'Arbeid- en Organisatiepsycholoog' volgen, dat wordt aangeboden door het NIP.

AOP-psychologen kunnen bijvoorbeeld aan de slag in de volgende branches:
- Human Resources Operations
- Werving en onboarding
- Leren en ontwikkelen
- Vergoedingen en uitkeringen
- Human Resources Data Analytics
- Organisatieontwikkeling en -verandering
- Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiviteit
- Werknemerservaring en -welzijn

Career services BSS
Waar wil je na je studie aan het werk? Je kunt tijdens je studie al terecht bij Career Services van de faculteit. Zij helpen je bij het oriënteren op je loopbaan, het ontwikkelen van vaardigheden, solliciteren en een stage vinden.

Potentiële beroepen

  • HR-consultant/Business partner
  • Specialist Werving en Selectie
  • Specialist Training en Ontwikkeling
  • Manager Beloning en Erkenning
  • Specialist Verandermanagement
  • Managementconsultant
  • Manager werknemersrelaties
  • Functionaris werknemersbetrokkenheid
  • Trainer/Coach
  • Loopbaanadviseur
Onderzoek

Research

Ons onderzoek weerspiegelt de breedte van het veld. Al onze medewerkers hebben verschillende onderzoeksprojecten op verschillende terreinen, en als student zul je actief bij lopend onderzoek betrokken worden.

We gebruiken uiteenlopende onderzoeksmethoden, zoals veldonderzoek, dagboekstudies en lab-experimenten. Veel van ons onderzoek gebeurt bij werknemers in organisaties, maar we doen ook regelmatig laboratoriumonderzoek en online-onderzoek. De verbinding tussen theorie en praktijk staat centraal in al ons onderzoek: we streven ernaar om kennis en inzichten te produceren die degelijk ingebed zijn in goed onderzoek en goede theorieën, en tegelijkertijd willen we duidelijke aanknopingspunten bieden voor interventies waarmee het leven en werken in organisaties daadwerkelijk verbeterd kan worden.

Hier vind je een volledig overzicht van de onderzoeksinteresses van onze medewerkers:

Enkele voorbeelden van onderzoeksvragen waar we ons op richten:

  • De Donkere Kant van Leiderschap: Waarom gedragen sommige leiders zich onethisch, of zelfs agressief? Welke individuele en omgevingsfactoren kunnen zulk gedrag verklaren en ons helpen het te voorkomen? Hoe kunnen we werknemers weerbaarder maken, zodat ze hier effectiever mee om kunnen gaan?
  • Succesvol Ouder Worden op het Werk: De werkende bevolking vergrijst en de pensioenleeftijd verschuift. Hoe kunnen we oudere werknemers helpen om productief én gelukkig te blijven op het werk, en hoe kunnen we leeftijdsdiscriminatie tegengaan? Hebben oudere werknemers misschien unieke vaardigheden die ze op het werk kunnen inzetten?
  • Stimuleren van creativiteit en innovatie: Innovatie is een populaire term, maar veel interventies op dit gebied zijn ineffectief. Hoe kunnen we mensen met hun verschillende talenten en eigenschappen helpen om hun creatieve potentieel te verwezenlijken? Hoe kunnen we organisaties helpen om creatieve ideeën te herkennen, selecteren, en implementeren?
  • Stress en welzijn van werknemers en leidinggevenden: Hoe gaan werknemers en leidinggevenden om met afleidingen, onderbrekingen of werkdruk en hoe gaan ze effectief om met tijd en energie gedurende de werkdag? Hoe beïnvloedt Sensory Processing Sensitivity (prikkelgevoeligheid) de manier waarop werknemers omgaan met werkeisen wat betreft hun welzijn op het werk?
  • Macht, onderhandeling en conflicthantering: Corrumpeert macht altijd? Wanneer wordt macht gezien als een kans om eigen doelen te bereiken en wanneer als verantwoordelijkheid om de doelen van anderen te dienen? Hoe beïnvloedt macht conflicthanteringsstrategieën en onderhandelingsresultaten?

Behalve in wetenschappelijke tijdschriften kun je ook over ons onderzoek lezen op Mindwise, het blog van de Afdeling Psychologie .

Nu aanmeldenBrochureEvenementenContact

Contact

  • Admission Office (Contact form) (for students with a non-Dutch diploma)
    Telefoon: +31-(0)50 363 8976
  • Admissions Board Admissions Board Master Psychology (admission & apllication, for students with a Dutch diploma)
    Email: toelatingscommissie.masterpsy rug.nl
  • Dr. Diana Rus (Master Coordinator Work, Organizational And Personnel Psychology)
    Email: org.masterpsy rug.nl
  • Study Advisors Psychology
    Email: studieadvies.psy rug.nl
    Telefoon: +31 (0)50 363 6301
  • Dr. Kyriaki Fousiani (Master Coordinator Work, Organizational And Personnel Psychology)
    Email: org.masterpsy rug.nl
  • Barbara Kip (Secretariaat Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie)
    Email: b.s.kip rug.nl
  • 
						Testimonial van	alumnus Teus Jansma

    Als interim professional heb ik de kans om in relatief korte tijd veel organisaties te leren kennen, allerlei werkzaamheden te proberen en mij dus in hoog tempo te kunnen ontwikkelen.

    – alumnus Teus Jansma
    Lees verder

    Ik ben een interim professional bij Yacht, in het vakgebied HR. Ook al heb ik geen Human Resources gestudeerd, met de master Work, Organization and Personnel Psychology kan je hartstikke goed instromen in dit vakgebied. Het gaat immers allemaal over werkende mensen.

    Interim professional betekent dat ik gedetacheerd word bij een organisatie om daar voor een bepaalde periode te werken. Yacht is onderdeel van Randstad, het grote uitzendbureau. Yacht is de 'professionele' tak hiervan en richt zich op theoretisch opgeleiden. Naast HR bestaan er meerdere vakgebieden binnen Yacht, zoals Legal, Finance of ICT. Ik rond nu mijn vierde opdracht af in 2 jaar tijd, gemiddeld een half jaar per opdracht. Super leuk, want zo zie ik veel verschillende bedrijven en doe ik allerlei soorten werkzaamheden. Men noemt het soms ook wel 'legaal job-hoppen'.

    Ik ben aan deze baan gekomen door mijn masterthesis, die ik schreef in opdracht van de Rijksoverheid in Noord-Nederland. Mijn scriptie ging over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in Noord-Nederland. Zij waren erg te spreken over mijn rapport, de manier waarop ik het hen presenteerde en de manier waarop ik statistiek gebruikte. Dit laatste heeft me een baan als data expert in hun team opgeleverd!

    Als interim professional heb ik de kans om in relatief korte tijd veel organisaties te leren kennen, allerlei werkzaamheden te proberen en mij dus in hoog tempo te kunnen ontwikkelen. Als je net begint met werken heb je vaak geen idee wat je wil doen en wat je allemaal kan. Dit werk biedt mij de mogelijkheid om mijn professionele zelf goed te leren kennen en er achter te komen wat ik leuk vind.

    In de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken van de juiste mensen heel belangrijk. Er zijn er maar weinig, en de mensen die je hebt binnengehaald wil je houden. Kennis over personeelsselectie is hierom belangrijk. Daarnaast ben ik in mijn huidige rol actief als selectiepsycholoog, dus de kennis over assessments pas ik dagelijks toe.

    Zo vaak kom ik in situaties terecht waarin mensen volgens een bepaalde manier handelen omdat ze 'dat al jaren zo doen' of het simpelweg niet weten en door ervaring hebben geleerd onbewust het juiste te doen. De kennis uit het WOP programma kan ik gebruiken om de bedrijfsvoering te verbeteren, te professionaliseren zelfs. En, wanneer er iets nieuws gestart gaat worden ben ik van waarde omdat ik een onderwerp in korte tijd eigen kan maken en snel wetenschappelijke kennis kan zoeken en vinden over het onderwerp.

    Voor mij was de master WOP destijds een logische vervolgstap na mijn bachelor Toegepaste Psychologie. Ik kwam er achter dat mijn geduld met cliënten snel op raakt wanneer er geen vooruitgang is. Het past beter bij mij om te kijken hoe mensen die normaal functioneren nog beter kunnen gaan functioneren.

    In de toekomst hoop ik ooit een leidinggevende positie te bekleden of zelfs de directie van een mooie organisatie te bereiken. Dit zou een organisatie moeten zijn met kernwaarden die overeenkomen met hoe ik in het leven sta. Alleen dan kan ik 100% geven.

    Sluiten
  • 
						Testimonial van	Universitair hoofddocent Antje Schmitt

    Ons masterprogramma bereidt je voor op alle domeinen van Work, Organizational and Personnel Psychology.

    – Universitair hoofddocent Antje Schmitt
    Lees verder

    Met mijn collega Susanne Scheibe geef ik het interactieve vak Aging at work and career development. We discussiëren met studenten over wat werknemers van verschillende leeftijden en gedurende verschillende fasen van hun carrière nodig hebben en hoe organisaties, binnen hun eigen grenzen, hen daarin beter kunnen ondersteunen. Omdat het steeds moeilijker wordt om goed personeel te krijgen en te behouden, is het noodzakelijk voor organisaties om na te denken over bijvoorbeeld talentontwikkeling, flexibel werken en een goede work-life balance. Een organisatiepsycholoog speelt een cruciale rol bij de ontwikkeling en implementatie van dit soort initiatieven. Het vergt veel kennis en creativiteit om de behoeften van de organisatie en haar werknemers samen te brengen.

    Ben je geïnteresseerd in het toepassen van kennis uit meerdere domeinen binnen de psychologie, dan zit je goed met de master Work, Organizational and Personnel Psychology. Onze kennis is gebaseerd op fundamentele aspecten van onder meer de sociale-, ontwikkelings- en persoonlijkheidspsychologie. Mijn passie is gezondheidspsychologie op het werk: hoe blijven medewerkers en ondernemers gezond gedurende hun dagelijks leven en door hun carrière heen?

    De organisatiepsychologie is een relatief breed veld. Ik adviseer studenten dan ook om een open mind te hebben, nieuwsgierig te zijn naar alle vakken en nieuwe perspectieven. Maar ook om hun studie goed te plannen. Weet je al waarin je je wilt specialiseren of heb je nog geen idee? Hoe dan ook: ons masterprogramma bereidt je voor op alle domeinen waardoor je straks in je werkzame leven veel kanten op kunt.

    Sluiten
  • 
						Testimonial van	student Eva de Ruiter

    Kies een stage die nét iets buiten je comfortzone ligt.

    – student Eva de Ruiter
    Lees verder

    De master Work, Organizational and Personnel Psychology was voor mij een logisch vervolg op mijn bachelor Psychologie: ik vind het leuk om met mensen te werken en ik heb gemerkt dat het bedrijfsleven me ook aantrekt. Met deze master kun je bij elk bedrijf aan de slag, van een kleine NGO tot een fancy multinational.

    Mijn stage deed ik bij Nouryon, voorheen AkzoNobel, in Amsterdam. Ik mocht daar taken uitvoeren van zowel junior recruiter als HR-officer. Het waren drie hectische maanden waarin ik op een neer reisde van mijn woonplaats Veendam naar Amsterdam. Maar ik ben heel blij dat ik uit mijn comfortzone ben gestapt en voor zo’n interessant bedrijf heb gekozen. Inmiddels ben ik in dienst bij Nouryon waar ik leuke projecten doe. Ik analyseer onder meer onze internationale HR-kantoren met als hoofdvraag: hoe kan het efficiënter?

    Work, Organizational and Personnel Psychology biedt een mooie balans tussen praktijk en research. Binnen het programma wordt constant de link gelegd met de praktijk, ook bij een theoretisch vak als Personnel Selection. Daarnaast heeft de master een stevige academische inslag, een meerwaarde voor je persoonlijke ontwikkeling en voor je werkgever. Daarmee onderscheid je je op de werkvloer van een HRM-student.

    Wat ik jou als potentiële student wil meegeven? Gebruik de planningsbijeenkomst aan het begin van het jaar. Dan krijg je een beeld van wat je wilt doen en wanneer, en wat je nodig hebt. Kies ook een interessante stage, daar heb je echt heel veel aan.

    Sluiten
  • 
						Testimonial van	Alumnus Alba Estevez

    Ik werk voor een bedrijf dat medewerkerswelzijn hoog in het vaandel heeft staan.

    – Alumnus Alba Estevez
    Lees verder

    Na mijn master Work, Organizational and Personnel Psychology vond ik een baan als People and Culture manager bij Innatera Nanosystems. Een jong, dynamisch bedrijf dat medewerkerswelzijn hoog in het vaandel heeft staan. Ze zochten een HR business partner, een professional die zowel partner kan zijn van het managementteam als van de mensen op de werkvloer. Werkervaring had ik opgedaan tijdens verschillende stages en als vrijwillig coach voor studenten aan de RUG. Met name over dat laatste was mijn werkgever heel enthousiast omdat ik daarmee liet zien dat ik echt om mensen geef.

    Ik heb psychologie gestudeerd op Mallorca waar ik vandaan kom en in Zweden met een Erasmusbeurs. Toen ik het vak Arbeidspsychologie volgde, ging er een wereld voor me open. Ik besloot me verder te verdiepen in medewerkerswelzijn en leiderschap en koos voor de master aan de RUG omdat deze goed staat aangeschreven en het programma volledig in het Engels is. De internationale omgeving sprak me ook erg aan.

    Tijdens de master doe je praktische vaardigheden op, bijvoorbeeld bij het vak Coaching. Daar heb ik nog steeds veel profijt van. Niet alleen bij het coachen van medewerkers, maar ook bij het opzetten van projecten. Ook leer je hoe je theoretische kennis vertaalt naar vraagstukken die in de praktijk spelen, zoals: hoe vergroot je de creativiteit op de werkvloer, of hoe motiveer je medewerkers? Ik hou de vakliteratuur bij en lees veel over nieuwe onderzoeken. Mijn werkgever biedt mij alle ruimte om mijn kennis in te zetten voor het welzijn van de medewerkers. Dat is wat ik het liefste doe.

    Sluiten
  • 
						Testimonial van	Alumnus Rinze Krijgsman

    De kern van ons vak is dat je durft te benoemen wat je ziet gebeuren.

    – Alumnus Rinze Krijgsman
    Lees verder

    Als organizational development partner bij mijn eigen bedrijf Dignify help ik organisaties bij gedragsverandering, zoals het implementeren van zelfsturing bij teams. Ook word ik vaak gebeld als een team voor geen meter loopt, als de dynamiek niet lekker is. Of er nu wordt gepest of dat iemand heel dominant is: de rode draad is een gebrek aan psychologische veiligheid, ofwel het gevoel om jezelf uit te mogen spreken zonder dat je daarvoor afgestraft wordt. Psychologische veiligheid is de basis om met z’n allen te kunnen leren en te ontwikkelen.

    Verschillende aspecten van de master Work, Organizational and Personnel Psychology komen terug in mijn werk. Als ik een training ga ontwerpen, dan pak ik de verschillende motivatietheorieën er nog regelmatig bij. Aan het praktische vak Coaching heb ik heel veel gehad. Dat geldt ook voor het vak Creativiteit en Innovatie in organisaties waarin je wordt uitgedaagd om na te denken over de vertaalslag van theorie naar praktijk.

    Als jij straks je master Work, Organizational and Personnel Psychology op zak hebt, dan ben jij binnen organisaties dé expert op het gebied van cultuur en gedragsverandering. Jij kunt gewenste veranderingen omzetten naar concreet gedrag. Je kunt feedback geven, vragen stellen en mensen motiveren. Je herkent teamdynamiek en je ziet wie er formeel en informeel leider is. Bovenal durf jij te benoemen wat je ziet gebeuren, zonder ego, zonder kleur. Dat is volgens mij de kern van ons vak.

    Sluiten

Studieverenigingen

VIP

De studievereniging van Psychologie is de VIP. Met ruim 2300 leden en ruim 160 actieve leden zijn zij de grootste en misschien wel de gezelligste studievereniging van Groningen.
De VIP organiseert het hele studiejaar diverse activiteiten gerelateerd aan je studie. Zo zijn er lezingen, workshops, een uitwisselingsweek en congressen. Ook kun je je studieboeken met korting bestellen bij de VIP. Daarnaast is er natuurlijk ook volop aandacht voor de sociale kant met borrels en grote feesten.
https://www.vipsite.nl/
Lees meer
Studentprofiel

Jij

  • helpt graag mensen om effectief (samen) te werken en zich duurzaam te ontwikkelen;
  • wilt een bijdrage leveren aan goede en eerlijke personeelsselectie, beloning, en leiderschap;
  • bent geïnteresseerd in wat mensen motiveert, en wat deze motivatie in stand houdt of juist aantast.

Herken jij jezelf hierin? Dan is de Master WOP echt iets voor jou! Kijk bij de sectie Onderzoek voor voorbeelden van vraagstukken waarmee je te maken kunt krijgen.

Studiebegeleiding

Bij de opleiding Psychologie is veel aandacht voor studiebegeleiding. Er zijn binnen de opleiding Psychologie studieadviseurs voor zowel de Nederlandstalige als de Engelstalige opleiding.

Aarzel niet om contact op te nemen of een afspraak te maken met een van de studieadviseurs. Zie https://www.rug.nl/gmw/psychology/education/study-and-supervision of kijk onder de Contact knop.