Doelen

De werkomgeving verandert snel en stelt medewerkers en organisaties voor nieuwe uitdagingen. Onze missie is om mensen en organisaties te helpen om deze uitdagingen aan te nemen, nieuwe mogelijkheden te herkennen en te creëren, de vleugels uit te slaan en succesvol te zijn. Daarvoor richten we ons op grensverleggend onderzoek, het ontwikkelen van nieuwe theorieën, het ontwerpen en testen van interventies, en het opleiden van nieuwe generaties organisatiepsychologen.

Centraal in al ons onderzoek en onderwijs is het verband tussen theorie en praktijk: Wij produceren en verpreiden kennis die is gebaseerd op zorgvuldige onderzoeken en theorieën en we bieden duidelijke perspectieven voor interventies om het leven binnen organisaties te verbeteren. Onze passie voor organisatiepsychologie weerspiegelt zich in onze onderzoeksprojecten, ons onderwijsprogramma, en de kwaliteit van onze output.

De groep bestudeert diverse onderwerpen zoals motivatie, leiderschap, het nastreven van doelen, anticiperend gedrag, stress en welzijn op het werk, de ontwikkeling van de levensloop, persoonlijkheid, en creativiteit. Om deze brede waaier van onderwerpen te bestuderen, gebruiken wij een verscheidenheid aan methodologieën, waaronder veldonderzoeken, dagboekstudies, en laboratoriumexperimenten. Als groep kenmerken we ons door een hoge mate van diversiteit: we beschikken over expertise uit een grote verscheidenheid aan onderzoeksachtergronden, onze teamleden komen uit alle delen van de wereld, en we gebruiken een groot arsenaal van onderzoeksmethoden.

Betrokken bij thema's: Menselijke ontwikkeling, gezondheid, en welzijn tijdens de levensloop, Interacties tussen individuen, samenleving, en omgeving, Verklaring, preventie, en behandeling van mentale stoornissen, Optimalisering van prestaties in werk, onderwijs, en de sport, Macht, onderhandelingen, en omgaan met conflicten, Macht en rechtvaardigheid.