EJSP early career best paper Award 2014 voor RUG-promovendus Melvyn Hamstra
Melvyn Hamstra heeft de Early career best paper Award 2014 gewonnen van de European Association of Social Psychology (EJSP). Hamstra kreeg de award voor zijn artikel 'On the perceived effectiveness of transformational-transactional leadership: The role of encourage strategies and followers’ regulatory focus' in het European Journal of Social Psychology. Hij schreef het artikel samen met zijn promoters Nico Van Yperen, Barbara Wisse en Kai Sassenberg van de afdeling Organisatiepsychologie van de Rijksuniversiteit Groningen.
Melvyn Hamstra promoveerde in 2013 aan de Rijksuniversiteit Groningen op zijn proefschrift 'Self-Regulation in a Social Environment'. Momenteel is hij als Assistant Professor werkzaam op de School of Business and Economics van de Maastricht University.
De European Association of Social Psychology reikt de Early career best paper Award jaarlijks uit aan één of meerdere net gepromoveerde sociaal psychologen. Naast Hamstra ontving ook Loes Meeussen uit Leuven een award.
Laatst gewijzigd: | 12 november 2019 12:31 |
Meer nieuws
-
09 april 2024
Kirsten van den Bosch: ‘Studenten verbinden met de praktijk is echt in elke opleiding haalbaar’
Dr. Kirsten van den Bosch en haar team wonnen de Best Practice Award 2024 met hun initiatief om studenten te verbinden met organisaties om echte problemen op te lossen binnen Academic Learning Communities.
-
03 april 2024
Onderzoek: veel stress bij Groningers vanwege de gaswinningsproblematiek, ook onder ouderen
De gaswinningsproblematiek heeft nog altijd veel effect op mensen in Groningen. Uit vragenlijstonderzoek blijkt dat mensen die meerdere keren schade aan hun woning hadden, een steeds slechtere gezondheid hebben. Daarnaast laten interviews met...
-
05 maart 2024
'Ook grijze muizen kunnen creatief zijn'
Organisatiepsycholoog Eric Rietzschel onderzoekt creativiteit op de werkvloer. Volgens hem helpt creativiteit ons om verder te komen, maar is er ook een negatieve kant.