Skip to ContentSkip to Navigation
Over onsFEBNews / FEB

It makes financial sense for firms to address gender bias in hiring – New FEB blog by Samuele Murtinu

08 januari 2018
Samuele Murtinu

Women earn more than 60 percent of university degrees in Europe and the United States. But only 6.4 percent of chief executive officers of Fortune 500 companies are women. Assuming that talent is randomly and uniformly distributed between women and men, this means something is skewing hiring practices. If there were no gender discrimination in the hiring of managers, in equilibrium, men and women should be hired as managers in equal proportions.

It is important to analyse gender bias in hiring, not just because the topic is interesting in itself, but because it may have a dramatic impact on a firm’s productivity, states Samuele Murtinu in the latest FEBblog.

More information

Laatst gewijzigd:12 januari 2018 13:27

Meer nieuws

  • 11 september 2018

    Als online consument switcht van smartphone naar pc is de aankoop nabij

    De smartphone speelt een niet te onderschatten rol bij ons online shoppen. Veel consumenten beginnen hun zoektocht op een telefoon of tablet, raken overtuigd van een product en stappen daarna over naar een minder mobiel apparaat (zoals pc of laptop)...

  • 05 september 2018

    Broedplaats voor slimme technologie

    ‘Samenwerking tussen De Hanzehogeschool, Rijksuniversiteit Groningen, het UMCG en industrie op het gebied van slimme technologie leidt tot innovatie en nieuwe bedrijvigheid.’ Dat zegt Hugo Velthuijsen, directeur van het Marion van Os Centrum voor Ondernemerschap...

  • 17 augustus 2018

    Lokale Lasten Calculator maakt vergelijken belastingen eenvoudig

    Voor het eerst kan iedere Nederlander zonder moeite zien hoeveel hij of zij moet betalen aan gemeente, provincie en waterschap. Vandaag presenteert het Centrum voor Onderzoek van de Economie van Lagere Overheden (COELO) van de Rijksuniversiteit Groningen...