Career roles

Relatie tussen persoonlijkheid en loopbaanrollen

Afhankelijk van hun persoonlijkheidseigenschappen en voorkeuren zullen mensen na verloop van tijd bepaalde rollen in hun baan selecteren en uitvoeren, die kunnen uitgroeien tot ‘duurzame loopbaanrollen’. Dat staat voor een samenhangend geheel van kenmerken die de manier beschrijven waarop een persoon zijn of haar werk doet.

In het proefschrift is een meetmethode gepresenteerd om de voorkeur voor bepaalde loopbaanrollen (oftewel de identificatie met bepaalde loopbaanrollen) te meten. De vragenlijst maakt gebruik van een vergelijkingstechniek: een nieuwe en innovatieve methode om de effecten van zelfpresentatietactieken in vragenlijstresponses te verminderen.

Het blijkt dat persoonlijkheidseigenschappen en rolvoorkeuren inderdaad gerelateerd zijn aan loopbaanrolvervulling in het werk. Afhankelijk van persoonlijkheidseigenschappen zullen sommige loopbaanrollen als aantrekkelijker worden beoordeeld dan andere. Op zijn beurt is dat weer van invloed op de loopbaanrollen die de werknemer vervult of verwacht te vervullen in de toekomst.

Ten slotte komt de relatie tussen loopbaanrollen en inzetbaarheid aan bod. Loopbaanrollen zijn te verdelen in exploiterend (met de focus op continuïteit en standaardisatie van werk) en explorerend (met de focus op innovatie en ontwikkeling). Vooral explorerende loopbaanrollen hebben een positieve impact op de inzetbaarheid van werknemers.

De resultaten van het onderzoek verschaffen inzicht in de wijze waarop mensen langdurig inzetbaar en aantrekkelijk blijven voor de arbeidsmarkt. Ook blijkt hoe loopbaanrolvoorkeuren kunnen worden gemeten en hoe deze voorkeuren verankerd zijn in persoonlijkheidseigenschappen. De resultaten kunnen bijdragen aan het verder conceptualiseren en betekenis geven aan de uiteenlopende loopbaanposities en –trajecten die aanwezig zijn in het loopbaanlandschap van vandaag de dag.

Proefschrift: http://hdl.handle.net/11370/e961892c-6a7a-47d1-87d3-7c159fb1b6a0